هل تعرضت للتمييز على أساس السن عندما قمت بالبحث عن وظيفة؟ اليوم دخل قانون جديد حيز التنفيذ في ما يخص قانون العمل…..
يوم الجمعة، دخل قانون جديد حيز التنفيذ، جاء في نصّه أنه يحظر على الشركات السؤال عن العمر عند البحث عن موظفين جدد.
وتم تمرير القانون بأغلبية سياسية واسعة في مارس/آذار، لكنه لم يدخل حيز التنفيذ حتى اليوم الجمعة 1/7.
مع بدأ تنفيذ القانون، لا يجب أن يظهر العمر في الطلبات عند التقدم للحصول على وظيفة.
سيساعد ذلك في منع الشركات من رفض كبار السن العاطلين عن العمل بسبب العمر عند التقدم للوظائف.
عندما تم تمرير القانون في مارس/آذار، كان لدى وزير العمل بيتر هوملجارد أمل في أن يساعد القانون في منح كبار السن ظروفا أفضل للحصول على وظائف. وقال:
“أوافق على أن هذا الحظر لن يفعل ذلك بمفرده، لكنه يساعد على إرسال إشارة قوية.”
- قال الوزير: مع التشريع، سنتجنب أن يرفض أصحاب العمل كومة الطلبات بمجرد النظر في تاريخ الميلاد قبل قراءته، دون اتخاذ موقفا بشأن اختصاصات مقدم الطلب.
حتى قبل دخول القانون حيز التنفيذ، كانت هناك اتجاهات لمساعدة كبار السن الذين يعانون من ظروف الحصول على وظيفة.
نقابة العمال قدمت استطلاع:
وسألت نقابة العمال HK Privat، التي تمثل حوالي 100000 موظف في القطاع الخاص، أعضاءها في استطلاع حديث عما إذا كانوا يشعرون بالتمييز على أساس العمر فيما يتعلق بالبحث عن عمل.
لديها 17 في المئة، وفقا للمسح أجابوا بنعم. وبالمقارنة مع استطلاع مماثل في الخريف، كان هناك انخفاض، حيث كان 24 في المئة آنذاك هم الذين أجابوا بنعم على السؤال.
وتدعم أرقام البطالة أيضا أن الأمور تسير في الاتجاه الصحيح.
وخلال العام الماضي، انخفض معدل البطالة الإجمالي والبطالة الطويلة الأجل بين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 50 و 59 عاما إلى النصف.
تقول القصة إن معدل البطالة الإجمالي قد انخفض، وأن هذا لم يكن هو الحال فقط بالنسبة للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 50 و 59 عاما.
يسر رئيس مجلس إدارة HK Privat Simon Tøgern أن المزيد من كبار السن يحصلون على وظائف. وهو يعتقد أن كبار السن لديهم الكثير ليقدموه في مكان العمل، خاصة بما يتعلق بخبرتهم.
- من المهم أن نوضح أننا لا ينبغي أن نكون متشابهين. نحن جميعا نساهم بشيء مختلف عبر الفئات العمرية.
- سيجد معظم الناس أن الحصول على زميل أكبر سناً يساهم أيضا في مكان العمل بطرق مختلفة، كما يقول سايمون توجرن.
